久久放一次假當然是要好好預訂酒店的去旅遊放鬆一下心情
但最旅店大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(滑鐵盧廣場埃佩克斯飯店 - 愛丁堡)真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
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商品訊息描述
主要設施
- 184 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 健身中心
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 冰箱
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 熨斗/燙衣板
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於新城區
- 愛丁堡劇場劇院 (0.5 公里)
- 聖吉爾斯大教堂 (0.7 公里)
- 王子街花園 (0.7 公里)
- 荷里路德宮 (0.9 公里)
- 卡爾頓丘 (0.4 公里)
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經典
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【林偉信、彭禎伶╱台北報導】
保險業務員招攬保單與保險公司之間，到底是不是勞動契約？是否受勞基法保障？行政法院與普通法院判決有不同認定，大法官會議21日作成740號解釋，認為要看業務員的勞資從屬性、指揮監督關係、負擔業務風險來判斷。
這起釋憲案導因，南山人壽業務員因退休金問題打官司索討，民事法院判定業務員非受雇勞工，不受勞基法保障；但二度蜜月行政法院就南山人壽不服勞保局裁罰所提的訴訟中，又認定業務員與公司有從屬，符合勞基法。
對於大法官終於作出的解釋，南山人壽21日回應，即其業務員向來是採取「承攬」制度，至今並沒有改變，南山人壽的業務員處理招攬保險契約等事務，並沒有固定的上、下班時間，也沒有固定的工作地點，業務員線上訂房也從未領有底薪，業務員所獲的報酬都是以其招攬保險的成果來計算，依大法官解釋意旨，南山人壽與業務員間應不具勞基法所稱勞動契約關係。
南山人壽與其業務員間的勞資爭議，從2011年潤成投資確定入主南山人壽就爭議至今，南山人壽部分業務員主張其符合勞基法保障，應享有相關勞健保及勞工退休金，但南山人壽一向主張其是承攬制度，並不像其他壽險公司省錢旅遊是雇佣制，不付底薪及沒有固定的上下班時間，其業務員不適用勞基法。
由於台北市勞工局多次裁罰南山人壽，且在行政法院的判決多數傾向業務員，但法院的民事訴訟，南山人壽則有取得勝訴，最後南山人壽申請大法官解釋，昨日終於有解釋結果。
南山表示，業務員與公司間的民事契約關係究竟是勞動契約關係或其他勞務契約關係，行政法院判決與民事法院判決見解歧異，衍生勞動基準法、勞工退休金條例、勞保條例、就業保險法、全民健康保險法等等相關法律爭議，南山人壽始終循相關法律途徑以期定紛止爭，未來也將遵照大法官解釋的精神，循正當法律程序以弭平相關爭議。
這項解釋結果也引起壽險市場高度關注，畢竟關係30萬保險業務大軍的制度，即未來若業務員上下班時間自由、自負招攬保單成敗的風險，即應不受勞基法保障，許多壽險公司也正在研究此解釋函的內容及精神。
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